社内にマッサージルームを完備。
月3回まで無料でマッサージが受けられる（45分/回）。
ほぼ毎日、毎時間、予約で埋まっている。

なお、マッサージ師は障がいをお持ちの方であり、この福利厚生は会社の障がい者雇用対策にもなっている。


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社有の社員寮（横浜市）を18年ぶりに復活させた。
狙いは、主に3点と言われている。

1. 部署間の壁を越えた若手社員のネットワーク作りの場を提供する
2. 2つ目は、無料の朝食の提供や、近隣ジムとの提携によって、「健康経営」を実現する
3. 福利厚生を充実させることによって人材を確保する


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自社のAI技術を従業員（エンジニア）の健康増進に役立てる。独自の情報抽出技術を活用し、肩こり解消など目的に合わせた運動をアプリを通じて提案する。


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福利厚生目的で社内仮想通貨システムを開発。
販売目標の達成や、無遅刻無欠席などの成果に応じて航空会社のマイレージのように仮想通貨が貯まる仕組み。
ゲーム性を高めることで社員の利用を促している。


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自社オフィスに、1品100円の健康的な食べ物を提供してくれる「オフィスおかん」を導入。


詳細は↓ https://office.okan.jp/?_ga=2.193367405.1140271431.1564127446-380004954.1560554465

自社オフィスに、1品100円の健康的な食べ物を提供してくれる「オフィスおかん」を導入。


↓参照 https://office.okan.jp/?_ga=2.193367405.1140271431.1564127446-380004954.1560554465

自社オフィスに、1品100円の健康的な食べ物を提供してくれる「オフィスおかん」を導入。
なお、「オフィスおかん」は、「美味しさ」、「健康さ」、「利便性」の3つで構成される「一定水準以上の食事を提供できること」を満たしていると考えたことが導入の決め手。


更なる詳細は↓参照 https://office.okan.jp/case/item/volvocars/

自社オフィスに、1品100円の健康的な食べ物を提供してくれる「オフィスおかん」を導入。
決め手は、自由度の高さ。
従業員の勤怠時間が様々な中、事前に注文数を確定する必要があり、キャンセルもできない仕出し弁当の提供は導入が難しい。
さらに、試食をした際に、お惣菜が美味しかったことも後押し。


詳細は↓参照 https://office.okan.jp/case/item/testee/

従業員の「もっと働き たい」を支援し、多様な働き方と生産性向上を実現するために、子育て中の正社員のみならす、独身の社員まてを対象として、「家事代行無料利用制度 」を 2017年4月18日より導入。


詳細は以下リリース参照 https://visasq.co.jp/archives/6779