ビジネス事例詳細


投稿日時:2019-07-27 09:44:00
成功事例

カテゴリー


業界共通 / 機能戦略・オペレーション改革 / 機能戦略(プロセス) / アフター・サポート / インフォメーションセンター改革

事例企業情報

業種


IT・通信・インターネット

企業名


通信B社

企業規模


不明

事例情報

背景


コールセンターの管理者において、管理者として人を育成する能力が不足していた。
背景として、管理者がオペレーター経験だけしか持たぬまま、管理者になっており、マネジメントに必要な知識の伝達やトレーニングがしっかり行われていなかった。
特に、オペレーターのコミュニケーションは評価できるものの、その評価を的確にフィードバックして、オペレーターに改善目標を設定することができていないことが大きな問題だった。

事例内容


まずは、座学研修で品質を管理するのに必要なモニタリング、コーチングといったスキルをトレーニングした。
次にオペレーションの現場でオペレーターに対して「どういう品質管理をするか」、あるいは「その結果をどうフィードバックするのか」といったことをトレーニングした。
→ Off-JTとOJTを使い分けてトレーニングした。

成果


管理者のスキルアップを通じて、しっかりPDCAを回せるようになった。
それにより、品質管理レべルが向上した。

情報区分


見聞情報

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