ビジネス事例詳細

投稿日時：2019-08-27 11:55:12

失敗事例

カテゴリー

業界共通 / 機能戦略・オペレーション改革 / 機能戦略(バックオフィス) / 人事・人材強化 / 早期退職・雇用削減

事例企業情報

業種

家電・AV機器・事務機器・OA機器

企業名

シャープ

企業規模

大企業(売上1,000億円以上)

事例情報

背景

事例内容

2019年、液晶パネルを生産する三重工場にて、日系フィリピン人150名に対して、勤務時間削減を命じた模様。
それに対して、当該日系フィリピン人が「同じ職場で働く日本人は残業もしている」「外国人差別をやめろ」といったことを主張する、抗議デモを実施。

成果

本デモは、メディアにも取り上げられ、シャープにとってネガティブなイメージが世に出た。

情報区分

見聞情報

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早期退職・雇用削減コカ・コーラボトラーズジャパン

2017年3月から早期退職の募集を開始。
対象社員は勤続1年以上、45歳以上の正社員。間接部門の社員が中心。700人程度を募る。（グループ社員は全てで17,000人程度）
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早期退職・雇用削減三陽商会

・2018年8月、40-50代の営業や内勤者をターゲットとして、正社員の約1/4にあたる、250人の希望退職を募る。
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2018年に45歳以上を対象に早期退職を募集。
同年末に2170人が会社を去った。

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